去年以来，吴忠市直机关工委始终坚持政治引领、守正创新、学用结合，以深化拓展“互学互评互促”机制为总抓手，深入实施青年理论学习提升工程，有效赋能青年成长成才，为全市重点工作落地见效注入青春动能。

　　聚焦凝心铸魂，筑牢青年理论武装根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。一是精准设置学习内容。紧扣以高质量党建引领高质量发展，打造涵盖党的创新理论、党章党规党纪、“六场硬仗”政策解读、基层治理实务、民生服务技能及综合素质的“六位一体”学习内容体系，为青年干部成长筑牢思想根基。二是构建立体学习网络。按照“党政搭配、地域相邻、业务互补”原则，打破部门壁垒，将来自74个市直单位的40岁以下处科级青年骨干优化重组为16个跨领域联学共研小组，与各单位内部161个基础学习小组有效衔接，形成“纵向到底、横向到边、纵横交织、全面覆盖”的立体化学习组织网络，为跨部门交流学习搭建平台。三是致力提升学习质效。定期推送“第一内容”，引导青年及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。充分发挥阵地作用，用好职工之家、机关书屋等，结合“4·23”世界读书日、“五一”劳动节等重要节点，开展“强素质 作表率”读书赋能、“弘扬劳模精神 争做时代先锋”主题宣讲等活动，让年轻干部把爱国情、强国志转化为具体行动。

　　聚焦守正创新，激发机制品牌效应。深化“互学互评互促”机制，不断激发机关各学习小组活力与学习效能。一是“互学”拓视野、强根基。市委组织部依托学习小组开展“政策业务精讲”，邀请项目建设、基层治理、民生服务等领域骨干授课。市委党校发挥师资优势，与12个学习小组建立“结对共学”关系，围绕“六场硬仗”“基层治理现代化”等主题开展专题送教。市人民检察院、市生态环境局分别打造“跟着总书记读好书”“环保大讲堂”等平台，有效提升青年综合素养和履职能力。二是“互评”促反思、提质效。市信访局举办《信访工作条例》知识竞赛，以竞赛答题和情景模拟提升信访应急处突能力。市水务局开展“水利工程难题金点子”互评，围绕农田灌溉保障、水资源保护等中心工作相关问题形成17条实操建议，其中8条被纳入工作方案。三是“互促”激活力、树标杆。市委宣传部举办理论微宣讲比赛，培育一批年轻的优秀宣讲骨干。团市委培育“吴检·青语”“小税滴”等特色青年学习品牌，打造市级以上青年理论学习“标杆小组”8个，有效激发基层党组织抓青年学习的内生动力。

　　聚焦成果转化，彰显青年担当作为。坚持理论联系实际，不断推动学习成果转化。一是实践历练制度化。市委组织部有计划地把青年干部推向改革发展主战场、应急处突一线开展“实践研学”，市直机关70余名年轻干部驻村扶贫，30余名年轻干部到经济一线实践锻炼，服务重点项目和重要工作推进落实。二是党性锤炼新路径。机关工委在农产品进机关促消费等大型活动中，招募发展对象、入党积极分子等青年，参与布展、打卡、后勤保障等志愿服务，50余名青年党员志愿者在助力乡村振兴的火热实践中得到锻炼。三是多元平台提能力。各小组围绕“六场硬仗”、民生改善、跨部门协同等中心工作难点堵点提出对策建议，形成22项优质创新案例，成功推动解决基层治理、项目推进、服务群众等领域跨部门协同难题34项。

　　【撰稿：万建云】