吴忠市直机关工委探索建立“网内网外”“线上线下”“圈内圈外”齐抓共管工作模式，力促党内基本制度落细落实，有效提升机关党建工作质效。

　　压实“网内网外”党建责任。创新领导干部基层联系点工作机制，将73个机关单位党组织按照地域相邻、行业相近、便于管理的原则划分三个网格，设置“一名副书记+一名科室负责人+一个网格”的网格化管理模式，采取党建任务清单全网通行、日常检查网内循环、年度考核网下述评等方式，以“小网格”释放“大能量”，进一步压实工委领导班子成员、工委各科室负责人和机关党组织党建工作责任。

　　规范“线上线下”党员行为。压实基层党组织党员教育监督管理责任，建立健全市直机关工委示范培训、部门党组（党委）普遍培训、基层党组织兜底培训的三级培训体系，着力打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。常态化开展党纪学习教育，通过“党课开讲啦”微党课大赛、“党务干部讲党内法规”微视频制作等方式，教育引导党员干部深学细悟笃行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员网络行为规定》等党内法规，不断规范机关党员“线上线下”言行。

　　密切“圈内圈外”群众关系。组织在职党员自觉践行群众路线，聚焦破解基层治理难题、助力经济社会发展、增进民生福祉等重点工作，下沉社区一线落实“双报到双服务”工作机制，以交朋友的态度，融入群众圈子，和群众打成一片，切实充实工作圈、丰富生活圈、净化朋友圈，切实将组织力量与民族团结、平安建设、文明创建等重点工作相融合，有效化解辖区居民急难愁盼的问题，形成在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的圈内圈外联系服务群众新格局。