党的二十大以来，自治区财政厅着眼新时代新任务，坚持把打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作为确保中央重大决策部署和自治区党委工作要求落实落地的有力抓手，通过探索实施“望、闻、问、切”管理模式，逐步建立起一套符合财政实际的立体识人、科学育人、精准用人体系，激发形成了全厅高效服务大局的内生动力、强大合力。

　　广角度“看”，整体性评价综合素质，力求实现精准用才。把新时代好干部二十字标准和“四个特别”要求作为引才用才的“硬杠杠”，通过创新“三项机制”，推动贯穿始终，对标加强管理。创新订单化招才引智机制，在严格执行自治区统一制度规定下，深入研究发展形势和工作需要，每年都列出招考、遴选等人员需求计划清单，精准设置考录条件，努力做到因需引才、优胜劣汰。创新梯次化选拔任用机制，聚焦自治区党委和政府重点工作部署和财政长远改革发展需要，制定系统化选人用人方案，分批次推进实施，努力做到成熟一批择优选用一批、空缺一批对标补充一批、交流一批精准储备一批。创新个性化岗位用人机制，在全厅大力推行岗位职责和干部素质“双画像”，切实把需求细化到岗、特长精准到人，将合适的人配备到合适的岗位。

　　多方位“听”，多渠道了解德才表现，全力推动尽展其才。始终注重在工作中识别评价干部和总结加强管理，以创新搭建“三个平台”为抓手，把考察了解抓在日常、落在平常。搭建部门单位对接联系平台，创新建立财源建设联席会议机制，健全完善“四下基层”和驻村帮扶工作机制，全力做好服务保障的同时，及时听取各类服务对象对财政干部的评价和意见建议。搭建全程考核评价平台，形成平时考核、年度考核、专项考核紧密衔接的考核体系，并将干部考察范围覆盖到分管领导和所在处室单位全体人员，延伸到综合处室单位，全面掌握现实表现。搭建年轻干部跟踪培养平台，建立“师带徒”模式，一对一加强指导，及时掌握成长状况。有针对性加强制度建设，集中修订完善各类管理制度规定65项，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的制度体系，规范管理和激励干事作用明显，各处室单位及各层级、各年龄段人员内生动力得到充分激发。

　　面对面“谈”，近距离掌握心声诉求，始终做到真心爱才。坚持严管与厚爱并重，健全任前谈话、廉政谈话、民主生活会前谈话等制度，厅党组书记和班子成员带头落实、以上率下，开展谈心谈话，做到干部职工职务调整变动前必谈、发现问题倾向及时谈、推进重大任务专题谈、遇到重大变故主动谈、意识形态工作定期谈，及时掌握干部思想状况和工作状态，尽可能帮助解决困难问题。积极回应干部多岗位锻炼的诉求，研究制定岗位锻炼制度，有效解决遗留问题，多名干部走上新的岗位，迸发出新的活力。大力实施政治能力提升和专业能力提升“两项工程”，制定大规模教育培训和7个专项实践锻炼行动计划，每年举办各类培训班近40期、培训干部近万人次，持续选派干部参加巡视、专项治理、大厅服务等实践锻炼，抽调年轻干部成立6个小组深入开展产业发展和财政经济形势研究，做到思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进。创新出台关心关爱干部“10条措施”，严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，机关面貌焕然一新，干事氛围更加浓厚。

　　把脉式“诊”，大力度查改突出问题，持续推进规范育才。始终突出问题导向，聚焦中央和自治区明确的重点领域和重要方面查不足、找差距、明方向，不断打造利于干部成长成才的良好环境。在理论武装上，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新党组会前“一刻钟”学习制度和“六个专项行动”等学思践悟机制，坚决查改理论学习、政治素质、担当作为等6个方面突出问题，干部思想境界得到净化提升，财政政治生态更加风清气正。在中心工作上，充分发挥财会监督职能作用，聚焦贯彻落实减税降费、党政机关过紧日子、加强基层保基本民生保工资保运转工作、规范国库管理、加强资产管理、防范债务风险等重点任务加强财会监督，持续严肃财经纪律，推动干部业务素质和财政服务水平“双提升”。在纪律作风方面，第一时间部署开展党纪学习教育，创新开展“争创五个一流、强化作风建设”活动，全厅上下学纪、知纪、明纪、守纪的自觉性明显增强，“庸懒散浮拖”突出问题明显减少，“严细深实勤俭廉+快”作风不断弘扬。