自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处党支部牢固树立“党建引领技能人才发展”理念，持续增强创新意识和服务能力，着力打造“党建红引领技能蓝”党建品牌，力争在加强顶层设计、不断创新工作机制上当先锋，在构建培养体系、持续扩大人才规模上作表率，在推动完善激励机制、畅通成长通道上树标杆，全力推进技能人才重点工作提质增效、难点工作破题攻坚、亮点工作增色争先，为实现全区技能人才工作突飞猛进和技能人才队伍长足发展提供基础支撑和动力供给。

　　铸牢政治忠诚，建好建强支部战斗堡垒。加强思想建设，建立“周学习、月点评、季研讨”制度，不断提高支部党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒。坚持“三必学”，即必学习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、必学党内法规和党务知识、必学人社领域政策法规。实施“三个一”，即党员每周推荐领学一篇精选好文、每月解读一项业务政策、每季精读一本经典好书。践行“五结合”，即党员将自学领学、讨论交流、总结发言、研究工作、督查调度相结合，既入心入脑又互促互进。打造“四强”党支部，即充分发挥党建品牌效应，紧扣增强政治功能和组织功能，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，推动支部全面过硬。近年来，在党建引领下，支部党员先后多次荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“作风提升标兵”等荣誉称号，处室效能考核连续两年获评“双优”，党建研究课题先后获评自治区二等奖、三等奖，并列入自治区重点党建研究课题。核心业务工作先后两次在全国人社系统交流经验、5次在自治区有关会议上交流发言，政策文件和经验做法先后9次被人社部向全国转发推广，民办职业技能培训机构“告知承诺制”审批改革做法被国务院列入为企业减负典型案例。

　　搭建“四梁八柱”，创新机制激发内生动力。聚焦全区技能人才队伍建设短板弱项，依托“基层活动周”“三下三帮”等载体，深入全区大中型企业、技工院校、民办职业技能培训机构等服务主体，扑下身子征集需求、听取意见、解决难题，加强技能人才政策的“顶层设计”，搭建技能人才发展的“四梁八柱”。提请自治区党委和政府出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，配套制定政府补贴性职业技能培训《管理办法》、高技能人才培训基地建设《管理办法》等13个政策文件，构建以“新时代高技能人才18条”为主体、16项政策措施相互衔接的技能人才“1+N”政策框架体系，填补全区技能人才领域10余项制度空白，形成全区技能人才培养、使用、评价、激励、保障等全链条政策制度体系。

　　聚焦根本任务，点线成面实现提质增效。将党建品牌创建与提升党建质量、推动业务发展、加强行业监管结合起来，着力争创一流党建、一流队伍、一流业绩。实施职业技能提升行动、“金蓝领”示范性培育计划等重点人才培养计划，近三年来面向就业重点群体和企业职工累计开展补贴性技能培训近20万人次，有力促进了乡村振兴和共同富裕。加大技工教育改革，建立自治区和市县区分级负责、各司其职的技工院校管理新格局，科学评估清理7所长期不招生的“僵尸”技工院校，技工院校毕业生就业率持续保持在97%以上。加强技能培训市场化改革，首次遴选发布急需紧缺职业（工种）目录，清理122家不达标培训机构，编制发布194个宁夏高频职业（工种）培训机构设置标准，编制全国第一个职业技能培训服务地方标准，首创民办职业技能培训学校“告知承诺制”审批模式，民办职业技能培训学校审批改革的“宁夏经验”被全国各地人社部门广泛借鉴。加大技能人才载体建设，累计建设国家和自治区级高技能人才培训基地32个、技能大师工作室91个，高技能人才培养载体充分发挥育才作用，近两年全区高技能人才大幅增长。

　　发挥引领效应，内外协同推动领跑争先。坚持以党建引领、赋能技能人才长足发展，坚定技能成才、技能报国信心，提升技能人才社会关注度和认可度。打破技能人才成长成才天花板，建立“新八级工”职业技能等级序列，开展特级技师、首席技师评聘试点，评聘特级技师14名，累计400多名技能人才破格晋升职业技能等级。贯通技能人才职业发展立交桥，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，在工程、农业、葡萄酒等9个领域实现职业资格与专业技术职称互评互认。强化高技能人才表彰激励，累计评选表彰“塞上技能大师”61名、自治区技术能手130名，累计推荐3人荣获“中华技能大奖”、51人荣获“全国技术能手”。在各类人才工程中单列高技能人才比例，有50多名高技能人才享受国务院政府特殊津贴和自治区政府特贴、荣获“塞上英才”奖，推动技能人才成为支撑宁夏高质量发展的中坚力量。