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勇争先 再攀高 更过硬(三)
2024-10-30 19:18:00    来源:区直有关部门(单位)机关党委    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
2024-10-30 19:18:00

  党支部是落实党的全部工作最坚实的力量。争做改革行动派、实干家,支部书记发挥着“头雁”作用,近期,宁夏机关党建微平台将陆续刊发各个领域、不同类型党支部书记抓改革、促发展的体会感悟,进一步引导和激励区直机关各级党组织和广大党员干部以钉钉子精神抓好改革落实。

  让科技成果值得转、有人转、有地转

  宁夏农林科学院科技成果转化与

  推广处党支部书记、处长

  杜慧莹

 

  科技成果的价值在于运用。党支部紧扣自治区党委十三届九次全会“完善促进特色优势产业集群发展体制机制”改革任务,聚焦“六新六特六优+N”产业体系发展,以“党建链”赋能“产业链”带动“增收链”,加快科技成果向现实生产力转化。适应市场需要,解放思想主动改,将高价值成果培育融入科技立项、实施、管理和示范全过程,让成果“值得转”。聚焦关键环节,解决问题精准改,加强成果转化人才队伍建设,全面推进职务科技成果赋权改革,探索先赋权后转化和先使用后付费等转化方式,提高科研人员成果转化积极性,让成果“有人转”。强化作风建设,提升能力高效改,丰富科技成果示范与服务模式,联合企业和农技推广部门共建基地、中试平台等,通过“建园区、推技术”,加快成果推广应用,让成果“有地转”。

  与时偕行 引领学术创新

  《宁夏社会科学》编辑部

  党支部书记、副主任

  廖 周

 

  “惟进取也,故日新。”新时代赋予学术期刊新的文化使命,面对机遇和挑战,党支部以制度建设和机制创新为重点,不断探索提升期刊学术引领力和影响力的方法路径。强化政治引领,将院党组理论学习中心组对“第一议题”的研究部署,转化落实为期刊专题专栏的策划方案,确保正确的政治方向、学术导向和价值取向。把事关党和国家工作大局的重大理论和现实问题作为引领学术研究的重点,立足中国实践,突出地方优势,推动期刊向“专、精、特、新”方向发展。弘扬科学家精神和工匠精神,践行“四力”,培养学者型编辑,以“群策力”推动学术共同体建设。优化编校系统流程,构建各负其责、全程留痕的编校体系,将编审集体决策制贯穿始终。落实编辑人员廉洁从业“十个严禁”,建好学术公器的阳光平台,服务学科发展,促进学术繁荣。

  构筑公共机构节能降碳新生态

  自治区机关事务管理局

  公共机构节能处党支部书记、处长

  郝志忠

 

  进一步全面深化改革,是当代中国发展的主旋律。党支部紧扣自治区党委十三届九次全会提出的“加快推进绿色低碳转型”改革任务,牢牢把握“勤俭办一切事业”要求,秉持节约集约循环利用的资源观,找准“改革”与“绿色低碳节能”的切入点,加强制度完善,创新工作举措,有效破解公共机构生活垃圾分类、节水护水、能耗定额预算、反食品浪费等工作中的困难,构筑公共机构节能降碳新生态。建立健全绿色办公节能管理组织架构及常态化工作机制,深入开展能源消耗定额预算制度试点,持续开展节能减碳改造项目建设,加强耗能设备设施巡查,定期进行能耗监测评估,积极倡导“十个一”公约,大力开展“节约粮食·光盘行动”,统一推进全区节约型机关创建工作,充分发挥公共机构在节约能源资源中的示范引领作用,引领形成勤俭节约、节能环保、绿色低碳、文明健康的社会风尚。

  以法治思维和方式助推全面深化气象改革

  自治区气象局政策法规处(改革办)

  党支部副书记

  徐 蕾

  “先立后破”是法治“立”与改革“破”的辩证构成,这就要求我们在法治的框架下深化气象改革,在改革进程中不断完善法规制度。作为气象部门主管改革和法治的排头兵,要深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断和对气象工作的重要指示精神,坚持守正创新、破立并举,推动气象法治和改革工作提质扩面,更好推动思想破冰、工作破题、发展破局。积极投身“百日攻坚战”,精耕细作、精益求精持续深化气象服务供给体制、气象治理体系等重点领域改革,在不断提高气象预报服务的精准性、时效性中赋能自治区重大战略、“六新六特六优+N”产业和生态文明建设,让气象改革创新和现代化建设成果惠及全区人民,让人民对气象服务有更多可感可及的获得感、幸福感、安全感。

  深化人事制度改革 激发干部队伍活力

  自治区烟草专卖局人事处党支部书记、处长

  汪创业

 

  干部是党和国家事业的中坚力量。作为人事处党支部,要深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神,全面贯彻落实自治区党委十三届九次全会安排部署,解放思想,锐意进取,围绕打好“百日攻坚战”,全面推动干部人事工作改革创新。坚持选贤任能,鲜明树立选人用人正确导向,做深做实干部政治素质考察,健全干部考核评价机制,把改革实绩作为选拔任用干部的重要依据,让干部想干事、能干事、干成事。着力聚才汇智,深化人才发展体制机制改革,围绕人才引进、培养、评价、激励等方面完善配套举措“服务包”,持续激发和增强队伍活力。强化从严管理,完善从严教育管理监督干部机制,加强对干部“八小时内外”全方位监督和经常性管理,持续巩固风清气正的良好政治生态,为推动宁夏烟草进一步全面深化改革、加快现代化建设提供坚强组织保证。

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