近年来，宁夏公路管理中心党委在自治区交通运输厅党组的坚强领导下，紧扣交通强国建设目标，聚焦主责主业，统筹推进干部、人才队伍建设，持续优化结构、完善机制、激发活力，为全区公路建管养事业高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

　　把稳政治方向，筑牢思想根基。中心党委始终把政治建设摆在首位，把稳干部人才队伍建设方向，树牢新时代好干部标准，持续深化干部人事制度改革，规范选拔任用程序，完善考核评价体系，突出实干实绩导向，着力打造一支政治过硬、适应时代要求、忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。严格落实理论学习“第一课”“必修课”制度，组织广大干部职工深入学习党的创新理论，坚持将党性教育与理想信念教育深度融合，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，凝聚起推动公路事业高质量发展的思想共识和精神动力。注重学用结合，引导干部从理论学习中找思路、找方法，把学习成果转化为破解发展难题、服务地方战略、提升履职能力的实际成效。

　　优化队伍结构，蓄积发展势能。中心党委坚持系统谋划与前瞻布局相结合，统筹推进干部人才梯队建设。目前科级领导干部平均年龄为40岁，干部队伍年轻化进程明显加快，整体结构持续优化。在人才引进方面，通过事业单位公开招聘，招录应急保障等急需紧缺专业人才455名。实施高层次人才引进计划，引进全日制博士1名。内部公开选调优秀年轻干部27名，交流轮岗科级干部98名，增强了干部队伍的流动性与活力。坚持源头储备，每年深入32个基层养护站开展政治素质考察，全面掌握干部队伍现状，建立“预备干部库”和“后备干部库”。在副科级岗位竞聘、职称评聘等环节引入竞争机制，树立择优导向。严格执行“凡提四必”要求，严把动议提名等关键环节，确保选人用人工作规范有序、公正透明，营造风清气正的用人环境。

图为公路管理中心组织开展选调工作

　　强化实践锻炼，提升履职能力。中心党委坚持内外结合、上下联动，构建多层次、立体化的干部人才培养体系。2021年以来，组织实施多项人才培养工程，推动干部在实践中锤炼本领、增长才干。通过“青苗工程”，选派21名干部赴市县交通部门挂职锻炼，提升基层工作能力。6名干部通过“源泉工程”交流至厅属单位轮岗成长，拓宽视野。19名干部投身乡村振兴一线，在服务民生中锤炼作风、砥砺担当。选派31名基层技术骨干参加“砺石计划”“华设集团人才共建”项目，在重大工程实践中提升专业素养。组建智慧交通及交安设施等7支人才团队，成立劳模创新工作室联盟，推动高技能人才与青年骨干结对帮扶。依托交通运输部管理干部学院、区内外党校等优质资源，累计组织专题培训、观摩学习等活动3400余人次，教育培训质量稳步提升。通过“机关下基层、基层进机关”的双向交流机制，推动建设与养护岗位交叉历练，有效促进业务融合与能力提升，为公路事业协同发展夯实人才基础。

图为宁夏公路管理中心与交通运输部管理干部学院签署合作框架协议

　　激发内生动力，涵养良好生态。中心党委持续完善“选育用管”全链条机制，着力营造干事创业的良好环境。近年来，先后出台《专业技术人才团队建设管理办法》等十余项制度，进一步规范干部选拔任用、考核评价与调配管理，推动干部人才工作制度化、规范化、科学化。注重关心关爱干部，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，持续改善基层工作生活条件，解决职工急难愁盼问题。实施“异地调配方案”，让干部安心安身安业。加大对优秀人才在项目申报、培训交流等方面的支持力度，增强人才获得感。探索高技能人才与专业技术人才、管理人才职业发展贯通路径，打破成长“天花板”，激励年轻干部职工奋发进取。

图为中心干部开展“六个一”蹲点活动

　　2021年以来，中心3人荣获全国五一劳动奖章等国家级荣誉，36人获省部级表彰，3人获聘专业技术二级岗位，5人入选自治区高层次人才、青年托举工程，干部人才队伍干事创业的热情不断迸发，争先创优的良好氛围日益浓厚。

　　【撰稿：刘璞】