近年来，自治区司法厅法律职业资格管理处党支部坚持将党建工作作为各项工作的“灵魂”和“引擎”，着力打造“从严治考、规范管理、热情服务”的工作品牌，创新探索“五融”支部工作法，全力推动法律职业资格管理工作高质量发展。

　　思想融合，筑牢思想根基。坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，特别是深学细悟笃行习近平法治思想，将其作为法律职业人才选拔、培养、管理的根本遵循和行动纲领。通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，引导党员干部坚定理想信念，提升政治素养，深刻领悟新时代高素质社会主义法律职业人才核心要求，将政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬目标要求内化于心、外化于行，深度融入国家统一法律职业资格考试组织实施、资格审核管理、职前培训内容设置等关键环节，确保人才选拔培养始终沿着正确政治方向前进。

　　力量融合，凝聚工作合力。建立法律职业资格考试协作工作机制，加强与教育、公安、卫健、保密等部门共建共联，形成“横向协同、纵向贯通”的工作格局。通过定期召开协调会议、签订合作协议、开展联合演练等方式，整合各方资源，明确职责分工，形成齐抓共管的工作合力。特别是在考试组织实施中，充分发挥成员单位的专业优势，确保考试安全、平稳、有序进行。建立全区法律职业人员统一职前培训师资库，包括高校教师、法律事务专家等110名法律人才，为推进全面依法治区战略实施提供人才保障。同时，注重与高校、律师事务所等法律职业共同体的沟通协作，搭建就业信息共享平台，有效帮助更多法律人才顺利融入法律职业。

　　机制融合，提升管理效能。创新“双融、双促、双提升”工作机制，推动法律职业资格管理工作向规范化、精细化方向发展。在考试组织中，强化与法考协调工作机制9家成员单位共建共联，细化保障服务职责，确保考试工作顺利进行。在资格审查中，既核验学历、身份等基础信息，更筛查考生的政治素质与道德品行，通过考试和资格授予两大关键环节全程闭环管理，确保输送人才政治可靠、立场坚定。在法律职业人员职前培训工作中，坚持将提升政治能力作为首要标准，率先在全国开展九类法律职业人员统一职前同堂培训，构建起“跨职业、跨领域、跨系统”协同培养新模式，通过专题讲座、跨职业模拟案例研讨、实地观摩教学等多种形式，教育引导参训人员拥护中国共产党的领导，拥护社会主义法治。

　　业务融合，服务高质量发展。聚焦法律职业资格考试工作中的痛点、难点问题，组织党员干部下沉一线开展精准调研，深入了解考生需求、考点实际和考试组织实施中的困难，形成《浅谈影响全区法律职业资格考试工作高质量发展的问题及对策》报告，为考试政策的优化和完善提供科学依据。针对考试组织实施中的技术难点，积极推动智能化、数字化手段的应用，引入人脸识别技术、无线信号屏蔽设备等先进科技，提升考试管理的科技含量和服务水平。加强法考工作关键环节和风险点培训，有效提升全区法考管理干部的履职能力和突发事件应急处置水平，推动法律职业资格考试工作高质量发展。

　　服务融合，彰显为民情怀。坚持考生在哪里，服务就延伸到哪里，在考点院校，设置党员服务岗、志愿服务站，常态化做好交通、医疗、饮水服务，特殊考生个性化服务等志愿服务活动，受到广泛好评。在考试报名、资格审核、考点安排等环节，推行“一站式服务”，简化办事流程，减轻考生负担。通过“不间断审核”和“24小时在线服务”等多种方式，确保应报尽报、便民利民。2025年，累计审核各类信息1.7万余条，解答咨询3000余人次。在考试组织实施中，严格执行考试安全管理制度，确保考试公平公正，为法治队伍输送政治可靠、业务过硬的新生力量。自2002年以来，累计为法治队伍输送逾万名合格新生力量，为法治宁夏建设贡献力量。

　　【撰稿：马姣】