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吴忠市市直机关工委推行“双报到双服务” 推动机关党员管理走深走实
  责任编辑: 来源: 吴忠市市直机关工委     2021-09-15 字号:[][ ][ ]

  吴忠市进一步规范和提升街道“大工委”和社区“联合党委”运行机制,推行机关单位党组织、在职党员到结对共建社区和居住地社区“双报到双服务”,以机关基层党组织和社区党组织共同管理监督机关在职党员的方式,推动机关党员管理走深走实。

  清单管理,擦亮为民服务底色

  把“双报到双服务”作为机关党员干部政治训练、实践锻炼的重要形式,每年主动与社区党组织沟通对接,全面掌握社区需要和群众诉求,认真梳理社情民意,细化“微心愿”清单和社区服务项目清单,机关党组织年初与共建社区签订结对共建协议书,全面对接共治资源清单、治理需求清单和服务项目清单,形成“一书三单”,结合实际情况开展“组团式”或“派单式”服务,推动机关党组织和党员干部在为民服务、兴办实事中发挥战斗堡垒和先锋模范作用,让机关党建接上地气、更有温度。截至目前,市直机关74个部门(单位)党组织共认领服务项目100余个,6000余名机关在职党员到社区报到服务,共认领服务岗位(微心愿)近万个。

  双重监督,延伸党员管理触角

  注重发挥机关党组织和社区党组织在党员管理上的双向联系、双向反馈、双重考核作用,把党员管理触角延伸到了“八小时”以外。将机关党员干部服务基层情况纳入个人职务晋升、评先选优的考察范围,使机关在职党员更加注重提升自身标准要求和先锋模范作用的发挥。加强社区党组织对党员先锋队工作的考核评价,党员先锋队下沉小区,接受社区党组织的统一领导、统一调度、统一考评,切实推动党员先锋队走在创建全国文明城市、推进市域社会治理现代化等中心工作的最前沿。

  制度保障,推动作用发挥常态长效

  出台《市直机关单位党组织、党员社区“双报到双服务”管理考核办法(试行)》,明确机关党组织“五个一”、在职党员“四个一”任务内容,建立预警提示和考核评价制度,由社区分别对机关单位党组织、在职党员“双报到双服务”情况作出考核评价,评价结果纳入各单位年度党建考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容,并与党员干部评先选优直接挂钩,没有完成任务的,年度考核不得评为优秀等次,切实推动机关党员先锋模范作用发挥常态长效。

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