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吴忠市直机关工委采取“三加三有”推动“双测双促”机制落地见效
  责任编辑: 来源: 吴忠市直机关工委     2021-03-11 字号:[][ ][ ]

  为落实自治区党委《关于在全区深入实施干部政治能力和专业能力提升工程的意见》精神,进一步健全和完善机关党员干部学理论学业务的激励约束机制,推动机关党员干部在政治能力和专业能力上实现“双提升”,吴忠市直机关工委探索建立了常态化测基本理论、测业务知识、以考促学、以测促行“双测双促”机制。

  “知识点+试题卷”推动学有内容。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、党的基本知识、党务工作、党规党纪、党史等梳理320个知识点,汇编形成《机关党员干部应知应会手册》,按照部门(单位)职能职责,分行业(部门)汇编形成《业务知识应知应会手册》。紧扣机关党员应知应会“知识点”,建立试题库,形成30套试卷进行抽调测试。建立动态题库管理机制,适时跟进完善考测内容,每年更新题库,确保学有重点、考有方向。

  “逐级考+竞赛测”推动学有成效。坚持以党支部为重点,坚持依托“三会一课”“主题党日”活动,开展经常性日常测试。分层分级明确考测重点,机关工委考测党组(党委)书记,党委(党组)书记考测班子成员,各部门(单位)党委(党组)考测所属基层党组织党员、干部,推动分层考、逐级测,把考测的形式用好用活。全年结合“梦想与奋斗 建设美丽新宁夏”机关干部职工能力素质提升活动,组织“竞赛测”,通过各级党组织逐级开展知识竞赛、能力竞赛、素质比武,以赛促学、比学赶超,推动理论业务入脑入心。

  “理论通+业务通”推动学有目标。把建立“双测双促”机制作为提升党员干部专业化能力的重要抓手,通过经常考、反复测,激励广大党员、干部深学理论、细研业务。以成为理论通、业务通的“双通能手”为目标,选树培养一批理论活字典和业务工作的行家里手。注重把党员、干部考测成绩作为党员“积分制”管理、年度民主评议党员和干部平时考核的重要依据,通报排名,将考测成绩与评先选优、选拔任用挂钩,着力建设一支政治过硬、业务过硬的机关党员干部队伍。

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