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2017年宁夏组织系统亮点工作
  责任编辑: 来源: 宁夏日报     2018-01-19 字号:[][ ][ ]

  编者按 2017年,宁夏组织工作大事多、要事多,任务重、要求高。各级组织部门认真贯彻落实党中央和自治区党委决策部署,在服务大局中提高政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,在稳中求进中积极主动作为,各项工作推进有力、成效明显,重点工作亮点纷呈。 

  亮点之一:“两学一做”学习教育呈现新气象。按照中央精神,结合宁夏实际,精心制定《实施方案》,突出日常教育,落实“三会一课”制度,组织“四个合格”专题研讨,集中开展“五联五促”活动,各级党组织书记讲党课2万多场次,43万多名党员普遍开展了学习讨论,查找失联党员1.4万多名,广大党员“学”的基础不断打牢,“做”的自觉不断增强。党的十九大召开后,及时印发通知,将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育首要政治任务,广泛开展专题研讨,对区管干部进行全覆盖培训,对县处级干部进行集中轮训和示范培训,累计培训厅处级干部1600余人,推动党员干部学懂弄通做实,营造了学思践悟、实干兴宁的浓厚氛围。

  亮点之二:干部队伍建设取得新成效。圆满完成自治区第十二次党代会组织工作任务,代表推选工作和“两委”候选人人选产生过程,均为历次党代会中条件把关最严格、程序最严谨、听取意见最广泛的一次,大会风清气正、圆满成功,得到中组部督导组充分肯定。精心做好自治区人大政府政协换届筹备工作,积极配合和保障中组部顺利完成换届考察。全面落实好干部标准,突出政治标准和“五个注重”,坚持知事识人、依事择人,围绕经济社会发展需要,统筹盘活干部资源,培养选拔了一批党和人民需要的好干部。大力推进干部双向挂职,择优选派157名干部到区内外挂职锻炼,接收来宁挂职干部159名,面向“双一流”高校招录选调生110名,为全区干部队伍源源不断地输送新鲜血液。选调200名中管、区管干部参加中央“一校五院”学习,举办经济转型升级、生态环保、脱贫攻坚等专题培训班63期,培训3100人次,干部专业化能力得到大幅提升。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,打好正向激励、靶向监管、反向问责的组合拳,严格落实提醒函询诫勉、推进干部能上能下、个人有关事项报告和抽查核实等制度,如期全面完成全区超配干部整改消化任务,领导干部个人有关事项如实报告率达到92.3%,同比提高10个百分点。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,出台激励干部想干事能干事干成事的《若干意见》,广大干部担当作为、干事创业的劲头越来越足。继续开展从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中考录乡镇(街道)机关公务员工作。

  亮点之三:基层党组织建设开创新局面。大力开展“三大三强”促脱贫富民行动,实施“两个带头人”工程,全区农村基层党建经费新增1.38亿元,培育发展“两个带头人”8600多人,整顿转化软弱涣散村党组织173个。按照“选得准、下得去、融得进、干得好”的要求,从全区各级机关和企事业单位选派新一轮驻村工作队1184个、干部2267名,召回第一书记17名,推动抓党建促脱贫攻坚工作往实处做、向深里走。统筹推进其它各领域基层党组织建设,研究制定加强我区城市基层党建、高校思想政治工作、民办中小学校和幼儿园党的建设工作的意见,召开全区国有企业党的建设工作会议,做实机关党建和离退休干部党组织建设,全区非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到84.9%和76.6%。严格做好发展党员和党员教育管理工作,推行支部主题党日活动,切实抓好党费收缴使用管理。深化市县乡党委书记抓基层党建“四个清单”和述职评议考核,对基层党组织书记进行全员培训,推动形成了抓书记、书记抓的党建工作良好格局。

  亮点之四:人才队伍建设迈出新步伐。坚持以深化人才发展体制机制改革为动力,以实施人才强区工程为牵引,以更加优惠的政策、更加集中的项目、更具影响力的表彰,着力打造西部人才高地。制定《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》,配套出台党委联系服务专家、高层次人才优厚待遇实施办法、深化职称制度改革等10多项人才政策,在西部省区率先将人才队伍建设职责列入部门单位“三定”方案,建立人才工作专项述职制度,人才发展环境更加优化,人才支撑带动作用持续增强。围绕特色产业、重大建设项目、重点学科发展,谋划实施79个重大人才项目,支持资金1.8亿元,评选资助院士后备人才5名及科技领军、青年拔尖、基层之星等各类人才406名,评选表彰第三批“塞上英才”19名、塞上名家名师等105名,6人入选国家“万人计划”。坚持“不求所有、但求所用”,全方位集聚人才,组织开展了福建、湖南院士专家宁夏行等活动,引进全日制博士67名,柔性引进国内外高水平人才创新团队24个,吸引340多名高层次人才来宁开展合作,人才集聚效应初步显现。

  亮点之五:党建制度改革实现新突破。坚持一手抓顶层设计、一手抓制度落实,突出重点、紧盯难点,相继出台20多项针对性较强的政策制度,一些改革举措取得阶段性成果。激励干部想干事能干事干成事的《若干意见》,从10个方面提出了务实管用的措施办法,高度契合党的十九大精神,有效激发了干部的内生动力和干事活力;县(市、区)党政正职综合业绩考核评价办法突出分类考核,科学设置差别化指标,“不以GDP论英雄”的干部考核导向更加鲜明;领导班子运行情况定期分析研判、重点班子考察考核、领导干部谈心谈话等制度,在精准科学选人用人、从严从实管理干部方面进行了全新探索;“三大三强”行动和“两个带头人”工程,为破解农村基层党建“三缺”和村干部“一大三低”问题开出了“对症良方”;人才强区18条新政突破性大、含金量高、操作性强,为我区当前和今后一个时期人才事业发展提供了制度保障,正在形成具有宁夏特色的工作品牌。

  亮点之六:组织部门自身建设得到新加强。坚持“严管厚爱、高进优备”的基本要求,在全区组织系统扎实开展“四严四做”主题实践活动,先后在大别山、江西干部学院举办组工干部党性教育培训班,持续开展“基本功”练兵活动,推动组工干部发扬“安专迷”精神,丰富专业知识、提升专业能力、培育专业作风、弘扬专业精神,着力打造模范部门和过硬队伍。区党委组织部机关深入开展以提升办文质量、文字水平、办事效率为主要内容的“三提升”活动,建立“每月读书交流会”等制度,机关工作质量和水平不断提升。认真落实党风廉政建设责任制,将全面从严治党要求延伸到基层每一个支部、每一名党员。

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